Ressources Humaines.

Depuis sa création,TAU CERAMICA a considéré son capital humain comme l`actif le plus important de l`entreprise. Autant les matières premières, les machines et autres actifs tangibles semblent être des facteurs décisifs pour le succès d’une organisation, ce sont les personnes, qui avec leur talent apportent innovation et gèrent toutes les ressources. Conséquences de ce principe, les lignes basiques de la stratégie des ressources humaines de TAU CERAMICA sont :
Intégrer dans l`entreprise les personnes les plus appropriées pour chaque poste de travail, toujours en suivant deux notions essentielles : le gout pour les choses bien faites et pour le travail en équipe.
Développer le potentiel de tous les employés, de manière que chaque personne puisse donner le meilleur de lui-même à l’accomplissement des objectifs de l`entreprise.
Fidéliser ceux qui apportent le plus, grâce à un système de primes qui souhaite récompenser le travail bien fait, et aussi au travers de l’agréable ambiance de travail qui fait de TAU CERAMICA un excellent lieu de travail.
Ces concepts donnent tout leurs sens quand ils sont mis en relation avec le véritable objectif de TAU CERAMICA : poursuivre, à travers une recherche permanente de l`excellence, la satisfaction de ses clients, employés et la société en général.
Il est évident que la réalisation de ce programme implique un effort énorme et constant, mais il est pleinement justifié, car il signifie investir dans les véritables protagonistes de l’histoire de TAU CERAMICA: les personnes.

Politique de sélection du personnel.

Chez TAU CERAMICA,nous comprenons qu`une sélection de personnel professionnalisée, objective et impartiale est la pierre angulaire pour atteindre la majeure partie de nos objectifs.
Les valeurs et compétences que nous demandons le plus sont : Responsabilité,loyauté,travail en équipe,honnêteté et service au client.

Formation.

TAU CERAMICA réalise un effort d`investissement important dans le développement personnel et professionnel de son équipe.
Si vous incorporez l’entreprise, vous recevrez un programme de formation initial, qui vous permettra de vous lancer avec plus de facilité et sécurité dans votre nouveau travail.
Ainsi, à travers de nos plans annuels de formations continues, vous pourrez optimiser vos responsabilités dans votre poste de travail, vous disposez de meilleures opportunités de promotion et vous pourrez améliorer votre employabilité.
Un chiffre témoigne de la qualité de notre formation : la note moyenne des participants à nos formations est de 8,2 sur 10.

Rétribution.

Chez TAU CERAMICA nous vous offrons une rétribution compétitive, en accord avec votre expérience et vos aptitudes.
En fonction du poste, en plus de la rétribution fixe vous pouvez recevoir aussi une rétribution variable à vos propres résultats et ceux de l’entreprise.

Système de Bourses d`études.

Dans sa politique sociale, TAU CERAMICA dispose d`un programme de bourses d`études pour les fils et filles de ses employés, qui incite la poursuite d`études officielles non obligatoires (Baccalauréat, Formation professionnelle, études universitaires, etc.… ).
Ces dernières années, l’entreprise a alloué plus de 600 bourses qui ont contribué au financement d’études de ces jeunes.

Système de Stages.

Si vous réalisez une formation professionnelle, des études universitaires, tant en Espagne que dans d’autres pays, nous vous offrons la possibilité de réaliser votre stage dans notre entreprise.
Grâce à celui-ci, vous obtiendrez une formation plus complète et vous pourrez découvrir au contact des différents départements de notre entreprise votre véritable vocation.
Si notre projet vous intéresse, contactez notre département des Ressources Humaines.